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如何以干部作风建设推动企业高质量发展

——以五矿邯邢矿业有限公司北洺河铁矿为例

2019-11-25 8:28:45 来源:中国矿业报 作者:郭延磊

党的十八大以来,习近平总书记就加强干部作风建设提出了一系列新思想、新观点、新要求,为进一步加强和改进干部队伍的作风建设提供了有力的思想武器和科学的行动指南。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,五矿邯邢矿业有限公司北洺河铁矿党委充分发挥领导和政治核心作用,不断强化两级班子作风建设,在加强教育引导、强化务实重行、增进干群关系上制定更高的标准、更严的要求,在党员领导干部中形成了团结、务实、诚信的良好风气,有力推动了企业的高质量发展。

一、以教育为本,在思想政治上加油补钙

干部作风问题究其本源是思想认识上的问题,该矿党委坚持把强化教育贯穿始终,作为推进干部作风建设的固本之策,引导各级党员干部把好思想“总开关”。

一是围绕目标,在提高党性意识上下功夫。矿党委在不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果同时,引导广大干部自觉锤炼党性,改进作风。在扎实学好党规党纪、中央各项决策部署以及习总书记系列讲话精神的同时,把教育的重点放在引导党员干部持续增强使命意识和责任意识,在公司扭亏增盈的关键时期,把个人党性体现在政治坚定、忠诚担当、落实见效上,把干部作用发挥在提振精神、诚信经营、率先垂范上,以党性和意识的提升,带动工作质量的提升,使“担当、创新、实干、奉献”的洺河精神真正内化于心,外化于行,推动公司战略目标的实现和该矿支柱作用的持续发挥。

二是突出特色,在创新教育方式上下功夫。为增强两级班子的学习效果,矿党委采用“留作业”和“上讲台”相结合的方法,一方面在集中讨论和专题教育后,专门留出时间布置思考题,让班子成员在学习后讲体会、谈感受,加深对所学知识的理解和认识;另一方面,要求各级干部在分管系统、所属支部中每半年至少讲一次党课,使干部教育方式实现了由“灌输式”向“互动式”转变。针对基层人员不好集中的情况,去年该矿以采矿车间党支部为试点,把每周四下午定为“干部集体学习日”,今年在全矿进行了推广,不断为干部“补脑充电、强身健体”。去年以来,全矿两级班子累计开展学习教育260余次。在做好集体教育的同时,该矿党委还以支部为单位建立了手机网络教育平台,设立专题板块,在党员干部中定期开展微党课、“我是党员、我是先锋”、“上级精神早知道”等主题教育,实现了干部学习教育的常态化、长效化。与此同时,以推进“两学一做”学习教育常态化为契机,在党员干部中开展了“亮身份、做表率”“干部作风大转变,质量效率双提升”主题实践活动,引导党员干部用实际行动践行“从我做起”,使之成为做好各项工作的领导者、执行者和推动者。

三是注重效果,在指导工作实践上下功夫。检验两级班子思想教育的效果,关键在于能否使其更好地将教育成效用于指导工作实践。该矿党委注重把干部思想教育和能力教育相结合,引导党员干部用先进的理论武装头脑,用先进的管理理念指导工作,不断提高班子科学研判和破解难题的能力。去年以来,通过不断的学习教育,全矿党员领导干部的视野更加开阔,思维更加活跃,在各自岗位上发挥了引领作用。特别是在全矿技术改造工作中,领导干部充分发挥智力优势和管理优势,使主副井提升系统自主更换设备、技术改造的能力大幅增强,仅自主更换箕斗一项, 保守估计就能创效20余万元;在安全管理工作中,领导干部带头身体力行,结合实际创新模式,实行“三违8+4”亲情感化教育法、三维立体“诊断式”安全检查法,开展了“车间主任讲安全”等活动,确保了安全生产的平稳运行。

二、以务实为先,在干事创业中谋求实效

实干精神是做好各项工作的重要保证。在干部作风建设中,该矿党委始终要求全矿领导干部要以实干立身,把务实的工作作风当做谋事之道、成事之本,在履职尽责中讲实话、出实招、办实事,用真抓实干诠释洺河精神。

一是讲实话。在凝神聚力完成各项工作任务过程中,该矿党委努力营造求真务实的工作氛围,不提不切实际的口号,不提超越阶段的目标,把纸上写的、会上定的,全力变为具体的行动、实际的效果。同时,始终强调各级领导干部要顾全大局、言之有利,一方面要向职工正确传达上级精神,给职工讲实情、亮家底;另一方面,要树立诚信经营意识,破除私心杂念,摆脱名缰利锁,在各项数据上报、资产和人员管理、上级要求落实等方面讲实话、道实情,始终客观、全面的反映真实情况,为上级的决策提供必要的参考和依据。

二是出实招。在不折不扣落实公司各项部署过程中,无论是制定方案举措,还是解决矛盾难题,该矿党委坚持求真务实这一准绳,有针对性地出实招、使硬招、谋新招,在提高整体工作水平的同时,创造特色、打造亮点、形成标杆。特别是近年来在求生图存的艰难时刻,矿两级班子群策群力,积极开展头脑风暴,在提质增效、科技创效、降本增效等方面谋划措施、强化执行,创造了单位成本历史最好成绩。同时,该矿党委把是否想办事、能办事、办成事作为检验领导干部工作状态的试金石,加大干部工作作风、工作态度的考核比重,在去年机构调整和岗位优化过程中,首先从优化干部队伍入手,对觉悟与身份、能力与职务、状态与薪酬“倒挂”的干部坚决予以调整,先后解聘、降职中层领导人员11名,有效遏制了个别干部不真不实、精神懈怠等不良现象。

三是办实事。在不遗余力推动全矿改革发展过程中,该矿党委紧扣办实事、解难题原则,在促进职工成长成才和身心健康中动脑筋、做文章,用实际行动拉近干群距离。在去年创新开展维修人员首席技师、主任技师、维检工程师的选拔中,该矿进一步强化师带徒工作,要求设备系统的中层副职全部担任“师傅”角色,为机电段队技术员、维修青工做好职业规划、理论培训和技术咨询。与此同时,还注重面向基层培养实干人才,在采矿、选矿、机电等专业领域,将人才培养的重点放在生产一线,着重增强技术人员解决实际问题的能力。近年来,该矿选拔任用的9名中层管理人员中,有7名选自生产一线,为矿山良性发展提供了重要的人才支撑。面对矿山高强度的作业环境和单调枯燥的生活环境,该矿党委把维护职工身心健康作为提升干部群众意识的敲门砖,一方面在科研攻关上发挥干部的经验优势,带领团队抓好一次爆破成井试验、冒顶片帮事故防范等项目的研究应用,进一步改善作业环境,降低劳动强度,预防安全事故;另一方面,还创新开展了“致全矿职工一封信”活动,通过矿领导向职工说心里话,做好职工的安全感化教育,有效提高了职工“我要安全”的主动性。

三、以凝聚为要,在赢心塑形中铸造团队

在公司扭亏增盈的关键时期,北洺河铁矿党委要求领导干部在带队伍上既要身体力行、做出表率,又要深入职工、凝聚职工,团结带领广大职工牢记使命,砥砺奋进,用实际行动为公司交上满意答卷。

一是率先垂范,在带动职工中强底气。培养干部作风不能因人成事,只有领导干部从我做起、以上率下,才能在职工中树立良好形象,才能在带领团队中有底气、腰板直。自 “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,该矿领导干部认真落实“三个带头”,为党员、职工树立了榜样。矿两级班子成员带头开展批评与自我批评,积极营造掏心见胆、并肩奋斗的团结氛围;带头手抄党章党规和习总书记重要讲话,积极为党员开展学习进行辅导;带头亮身份、做表率,在安全帽上张贴党员标识,在办公桌上摆放党员标牌,在生产一线带头查隐患、反违章,用实际行动树立党员形象。与此同时,该矿干部还在急难险重的工作面前主动作为,特别是在去年抗洪抢险过程中,领导干部坚持一线指挥,冲锋在前,用行动发出号令、用行动昭示力量,汇聚起全矿抵御洪水、抗洪抢险的强大合力,为职工群众树立了良好的榜样。

二是沉下身子,在联系职工中接地气。职工就是“地气”,是做好一切工作的力量源泉。只有主动贴近职工,才能获得在办公室难以听到、不易看到和意想不到的新情况,找出解决问题的新视角、新思路和新对策。去年,该矿党委重新修订了《矿领导联系点制度》,明确了班子成员每月到联系点工作的次数,并实行痕迹化管理。一年来班子成员深入一线联系点170余次,解决各方面问题120多件(次),切实提高了工作效能。同时,还创新实施了“机关干部包车间、车间干部包段队”的工作方法,使每名干部结合自身业务对所承包的车间、段队进行一对一指导,进一步密切了干部与职工群众的联系。今年年初,为了更好地谋划全年工作,该矿班子成员还分批次下到基层一线,对各系统开展专题调研走访,既听基层的“顺耳话”,也听基层的“逆耳言”。通过实地调研,使矿班子的工作思路有了新突破,工作方法有了新举措,工作成效有了新提升。

三是以人为本,在团结职工中聚人气。人气即为职工的支持和拥护,是做好各项工作的群众基础。多年来,该矿党员领导干部在带队伍中不断通过鼓舞、关爱、感召等方式凝聚全员人心,增强职工精神动力,营造出心往一处想、劲往一处使的干事创业氛围。去年,针对公司绝境求生时刻职工中存在的悲观情绪,该矿党委以矿班子成员牵头成立了形势任务宣讲小组,深入一线向职工传达公司向死而生的决心、破晓的信心和董事长寄予职工的三个承诺,鼓舞职工士气。在今年公司工作会议召开后,该矿两级班子迅速行动,围绕公司的定位、使命和目标,教育引导职工把实现个人价值自觉融入到公司发展的宏伟目标之中,调动了职工做好工作的积极性。为进一步拉近和职工的距离,该矿两级班子不断强化服务意识,真心实意为职工谋利益,尽心尽力为职工解难题,在改善生活环境、解决家庭困难、组织开展文化活动等方面不断加强对职工的人文关怀,在情感上与职工建立真感情,以此赢得职工的信任。与此同时,该矿党委还注重发挥企业文化的凝聚作用,在该矿长期坚持开展的“做文明职工,创和谐矿区”活动中,全矿领导干部始终做到文明生产、文明管理、文明办公,带头团结职工,维护和谐稳定的工作环境,在职工中塑造了行的端、立得正、站得稳的良好干部形象。􀴁

(作者单位:五矿邯邢矿业有限公司北洺河铁矿)

网站编辑:宫莉

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