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考核干部重在考德

2017-3-27 17:09:42 来源:中国矿业报 作者:周玉成

事实证明,如果一个干部的德性不好就带不出一个好班子,就会在工作中失去凝聚力、驾驭力,就会降低公信率和支持率。所以,考核干部重在考德。

——扩展广度,挖掘深度,彰显本色。一些犯错误、出问题的领导干部,在上级面前往往比较老实规矩,深得上级的赏识,一旦面向基层和群众,则见其“本色”,所以考察用人就得在广度和深度上下工夫,重在平时积累,全方位、多渠道了解其本性,特别是其在处理突发事情、群众利益等关键时刻的表现,准确、翔实为其“画像,确保选好人、用好人。

——抓住“软肋”,处理好大与小的关系。人的德并不是虚无缥缈的东西,它与个人工作、学习和生活习惯的表现密切相关,具有内在性、隐蔽性、功利性等特点。考察人的德,既要注重其对待个人名利、心理承载能力、逆境商等方面,也要看其生活作风方面的细微之处,这样才能为切实选好人、用好人提供参考。

——延伸考评点,注意新旧结合,把准用人品质。德的形成和固化并非一朝一夕,而是在日常工作中逐渐形成的。因此,考察用人要从其成长轨迹着手,用发展、联系的观点进行系统分析,真正将其过去、现在的表现联成一条线,把握其个性风格,发挥其个性优点,对其“爱民之心、忠诚之心、廉洁之心”进行真实、公平的评价。 □

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